私としては表現力があったほうが良いという結論に至りましたが
みなさんはいかがでしたか。
今回は
言語力、表現力の他に必要なもう１つの力について書いていきます。
結論から言いますがそれは
共感力
であると私は考えます。
ここでいう共感力とは
【相手に共感する力】ではありません。
ではどんな力かというと
【相手を共感させる力】です。
自分の退職理由、転職軸、志望理由、ビジョンを振り返ってみてください。
それらは、聞いた人を共感させるでしょうか。
誰に話しても理解されない、
というのは一見独創性に富んでいてかっこいいように思えますが
そのままだと厳しいという危機感を持った方がいいでしょう。
聞く側の気持ちになってみるとよく分かりますが
理解できない話ずっとを聞かされるのはそもそも苦痛ですし
自分が理解できない相手を採用したいとか
一緒に働きたいと思うのでしょうか。
組織の体質を変えるために全く違う感覚を持つ人材を採用したい
という募集背景であればまだ可能性はあるかもしれません。
ですが、その背景ってほとんどないですよね。
欠員補充や事業拡大に伴う採用ですよね。
であれば即戦力、又は素直で従順な人がいいですよね。
そもそも独創的な考えの人は扱いづらいし、言うこと聞かなそうじゃないですか。
そんな人をお金を掛けてまでわざわざ採るのでしょうか。
組織の一員として生きていくのを選ぶのであれば、
人に共感される力は必須でしょう。
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